Remunerazione

 Al Consiglio spetta, ai sensi dello Statuto sociale, oltre al rimborso delle spese sostenute per ragioni d'ufficio, un compenso annuale stabilito dall'Assemblea.
L'Assemblea del 29 aprile 2008 ha deliberato di "stabilire in massimi euro 1.200.000 il compenso complessivo annuo del Consiglio di Amministrazione ai sensi dell'art. 2389, comma 1 codice civile, importo da ripartire tra i suoi membri in conformità alle deliberazioni che saranno in proposito assunte dal Consiglio stesso".

Il Consiglio di Amministrazione ha stabilito la ripartizione del compenso nei seguenti termini:


Un compenso di euro 15.000 annui è inoltre riconosciuto al Consigliere chiamato a far parte dell'Organismo di Vigilanza ex decreto legislativo n. 231/2001.

La remunerazione degli amministratori investiti di particolari cariche è stabilita, su proposta del Comitato per la Remunerazione, dal Consiglio di Amministrazione sentito il parere del Collegio Sindacale. Il sistema di remunerazione in essere prevede l'attribuzione di compensi articolati in una componente fissa e in una componente aggiuntiva legata ai risultati economici conseguiti a livello di Gruppo e correlata al raggiungimento di obiettivi specifici prefissati dal Consiglio.

In particolare la prassi della Società, sulla base delle analisi condotte avvalendosi di società di consulenza leader nel settore dell'executive compensation, è di attribuire un incentivo fondato su un meccanismo che preveda una condizione di accesso (cosiddetta on/off) di tipo finanziario (Posizione Finanziaria Netta) e legato a un parametro quantitativo di redditività (PBIT).

Una puntuale informativa sui compensi percepiti dagli amministratori investiti di particolari cariche e dai dirigenti aventi responsabilità strategiche è contenuta nell'apposita tabella inserita nel bilancio annuale della Società.
Infine, si evidenzia che non sono previsti a favore degli Amministratori (siano essi esecutivi o meno) piani di stock options.