FAQ

• È possibile effettuare uno stage presso Pirelli?
  Pirelli cerca sempre giovani neolaureati da inserire in azienda attraverso uno stage con programmi di formazione e di sviluppo on the job. Se sei interessato puoi inviare il tuo curriculum attraverso il nostro format on line sul sito www.pirelli.com, nell'area Careers.
  
• Qual è la durata dello stage? E' previsto un rimborso spese?
  La durata dello stage è correlata alla tipologia del progetto. In media, lo stage può durare in media 6/9 mesi ed è previsto un rimborso spese.
  
• Dal punto di vista del rewarding come si posiziona Pirelli rispetto ai competitor?
  Il livello retributivo è competitivo rispetto al livello del mercato di riferimento; il sistema di rewarding nel suo complesso è allineato alle prassi del mercato esterno.
  
• Quali sono i requisiti necessari per essere contattati per un primo colloquio?
  I requisiti richiesti al candidato variano a seconda del tipo di lavoro. È comunque in ogni caso richiesta una buona conoscenza dell'inglese, per i neolaureati, un voto di laurea indicativamente superiore al 90/100 o 100/110.
  
• Esiste la possibilità di lavorare alla mia tesi di laurea all'interno del Gruppo Pirelli?
  Sì. Nel caso in cui ci fosse corrispondenza tra il tuo progetto e gli interessi dell'azienda è possibile lavorare alla tesi in Pirelli. Se sei interessato, invia il tuo progetto di ricerca, il tuo curriculum e una lettera di presentazione del tuo relatore alla casella di posta recruiting@pirelli.com
  
• Quanto tempo può trascorrere tra la presentazione della domanda e la convocazione?
  Se il tuo profilo è in linea con i fabbisogni del momento verrai contattato entro un mese dalla tua candidatura e parteciperai ad un assessment center (valutazione basata su dinamiche di gruppo e colloqui individuali).
  Nel caso in cui non ci fossero posizioni aperte in linea con il tuo profilo conserveremo il tuo curriculum, e verrai contattato nel momento in cui verranno aperte nuove posizioni.
  
• Come si svolge la selezione delle domande di assunzione?
  La prima fase del processo consiste nell'acquisizione del curriculum. Il curriculum viene vagliato dall'Azienda sulla base di parametri oggettivi già individuati (conoscenza di lingue straniere, voto di laurea, esperienze lavorative precedenti...) e, se ritenuto idoneo, sarai convocato per un assessment center/colloquio preliminare. Se superi tale fase, sosterrai un nuovo colloquio con il manager di Linea.
  
• In quali paesi è presente Pirelli?
  Pirelli è un'azienda multinazionale che potrai trovare in 21 paesi; ecco alcuni esempi: Regno Unito, Germania, Francia, Spagna, Romania, Turchia, Brasile, Egitto e Cina. Vai a visitare i siti dei paesi per avere maggiori informazioni sulla nazione di tuo interesse.
  
• Quale sarà la mia sede di lavoro principale?
  Le sedi di lavoro variano a seconda dei diversi ruoli. Queste informazioni sono comunque disponibili in sede di colloquio. In ogni caso, la sede centrale del Gruppo si trova a Milano.
  
•  Posso scegliere la sede di lavoro?
  Dipende dalle disponibilità. Ad ogni modo, data la nostra presenza internazionale, potresti avere l'opportunità di vivere alcune fasi della tua carriera in diversi paesi del mondo in cui Pirelli è presente.
  
•  Avrò la possibilità di passare ad altre aziende del Gruppo dopo l'assunzione?
  Sì. Il Gruppo Pirelli crede nella formazione delle persone al suo interno e dà valore ad esperienze di questo tipo come strumento di crescita personale. Qualora si presentino opportunità in altre società del Gruppo, siamo pronti a prenderle in considerazione per i nostri dipendenti.
  
•  Come sono strutturate le carriere in Pirelli?
  Dopo un primo periodo in cui il neoassunto e il Gruppo Pirelli imparano a conoscersi, la crescita di ogni singolo individuo si sviluppa rapidamente in direzione verticale e orizzontale (tra le diverse affilate, Business Unit e funzioni), e in un'ottica di mobilità geografica, a seconda dei risultati conseguiti, del tipo di lavoro e del potenziale valutato. Sono inoltre previsti percorsi di sviluppo e di crescita specifici per le varie famiglie professionali.
  
•  Che tipo di formazione è prevista per un dipendente Pirelli?
  I percorsi di Formazione sono organizzati in modo da sviluppare le competenze Professionali e Manageriali di ogni dipendente. Esistono inoltre percorsi ad hoc riservati ai neoassunti e ai talenti, o a specifiche famiglie professionali come i ricercatori o i commerciali.
  
•  Che tipo di ambiente c'è in Pirelli?
  Troverai un ambiente dinamico basato sulla forza che scaturisce dai valori della tradizione. Tutto all'interno di Pirelli ruota attorno a temi quali attenzione per il cliente, responsabilità e tensione verso i risultati, trasparenza, innovazione, integrazione, velocità ed eccellenza professionale che sono i nostri valori aziendali.
  
•  Quali servizi sono disponibili per un dipendente Pirelli?
  I servizi offerti ai dipendenti variano a seconda del paese e della sede di lavoro. Alcuni tra i servizi offerti nella sede centrale sono: l'assistenza sanitaria integrativa, la mensa, convenzioni per l'acquisto di pneumatici, convenzioni con negozi e palestre, con banche ed assicurazioni e con asili nido. Sono inoltre disponibili borse di studio e campus estivi per i figli dei dipendenti. In ogni caso è bene verificare i servizi disponibili nella sede e nel paese in cui si lavora.
  
•  Che tipo di attività extra lavorative vengono organizzate?
  Pirelli è un'azienda in cui vengono organizzate localmente attività ricreative extra lavorative per favorire l'integrazione e la conoscenza interpersonale dei dipendenti. Per esempio all'Headquarter di Milano potrai trovare iniziative come il campionato di calcio che coinvolge dipendenti di tutte le società del Gruppo, o il Pirelli Sailing Cup che vede coinvolti equipaggi misti, o eventi come il raduno delle auto d'epoca. Sono anche previsti momenti di incontro con le famiglie in cui Pirelli apre le porte per far conoscere il luogo di lavoro a parenti e amici dei dipendenti.
  
•  Come avviene la comunicazione tra dipendenti e azienda?
  Uno dei Valori Pirelli è la Trasparenza, l'azienda si occupa infatti di tenere sempre aperto il canale di comunicazione utilizzando in modo attivo strumenti come la intranet che arriva a coprire tutte le società del Gruppo. Si occupa inoltre di organizzare campagne di comunicazione ad hoc che coinvolgono i Paesi e le varie società del Gruppo per temi fondamentali per l'azienda e i dipendenti.
  
•  Quali iniziative organizza Pirelli per sondare la soddisfazione dei suoi dipendenti?
  Pirelli è molto attenta al feedback che riceve dai propri difendenti e organizza delle survey che di volta in volta coinvolgono le singole affiliate o l'intero Gruppo per verificare quali siano i punti forti e le aree di miglioramento in modo da identificare azioni concrete per una continua crescita della soddisfazione dei dipendenti.
  
•  Che approccio adotta Pirelli in tema di Pari Opportunità?
  Il Gruppo Pirelli è fermamente determinato a rispettare il principio delle Pari Opportunità nell'ambiente di lavoro, senza distinzione di sesso, stato civile, orientamento sessuale, fede religiosa, opinioni politiche, colore della pelle, origine etnica, nazionalità, età e condizione di diversa abilità. In particolare Pirelli si propone di:

  • valorizzare le differenze in tutti i processi aziendali
  • individuare ed eliminare ogni eventuale forma di discriminazione che impedisca l'accesso paritario alle opportunità di lavoro
  • garantire l'effettiva parità di trattamento dei propri dipendenti di ogni settore, mansione e grado e in tutti gli incarichi di responsabilità, valorizzando i risultati e la potenzialità del singolo individuo
  • favorire la diversificazione delle scelte professionali della persona

  
  
•  A chi devo rivolgermi se ho altre domande?
  Eventuali domande su questo processo di selezione e assunzione possono essere rivolte alla seguente casella di posta recruiting@pirelli.com