Competenze

• Pensiero strategico >

  Capacità di analizzare e comprendere il rapporto tra "opportunità economiche" e forze di mercato, sa ipotizzare strategie competitive per il gruppo Pirelli, tenendo conto delle potenziali implicazioni interne per l'azienda.

• Fonte di ispirazione per gli altri >

  Avere una visione propria del futuro, essere fonte di incoraggiamento e stimolo per il resto dell'azienda tenendo un comportamento che infonde sicurezza.

• Sensibilità al mercato >

  In sintonia con le dinamiche di un mercato in evoluzione, è la capacità di mostrare predisposizione per l'attività commerciale e di essere motivati dal desiderio di battere la concorrenza.

• Apertura >

  Essere schietti e aperti nella discussione, non aver paura di esprimere la propria opinione nè di valutare con franchezza situazioni complesse. Saper riconoscere i propri errori.

• Consapevolezza finanziaria e conoscenza dei costi >

  Per raggiungere obiettivi finanziariamente stimolanti è la capacità  di utilizzare strumenti quali l'elaborazione di piani aziendali. Alla capacità di leggere e interpretare i dati finanziari va unita l'abilità di intravedere i percorsi migliori per incrementare redditi e redditività.

• Perspicacia e intelligenza >

  Attingendo a un misto fatto di intuito, esperienza e dati reali, è la capacità di saper cogliere al volo il contenuto delle informazioni prima di chiunque altro e di sfruttare i dati acquisiti per stimolare nuove intuizioni.

• Iniziativa e grinta >

  Agire in modo rapido con un elevato grado di autonomia, destinando al compito intrapreso tutte le proprie energie.

• Autonomia >

  Pianificare attivamente la propria carriera, assumendosi la responsabilità della propria formazione e crescita professionale, consapevolezza di come lo sviluppo personale sia il segreto di una risorsa ad alto potenziale.

• Adattabilità  ai cambiamenti >

  È la capacità di appoggiare i cambiamenti all'interno dell'azienda, e la consapevolezza delle opportunità che possono derivarne. Significa essere pronti a dimostrarsi flessibili e adattabili.

• Flessibilità >

  Saper gestire lo stress e le pressioni sul lavoro. Ascoltare e accettare il feedback degli altri senza mai "perdere la calma".