Politica Retributiva e Benefit

Il sistema di remunerazione di Pirelli è un sistema flessibile, articolato in diversi strumenti e segmentato per i diversi livelli di popolazione (giovani neolaureati, talenti, risorse critiche/con ruoli chiave e senior management).

La Direzione Compensation and Benefits garantisce l'implementazione di tale sistema in un'ottica di allineamento alle prassi del mercato esterno di riferimento e di una sempre maggiore chiarezza e trasparenza dei criteri di eligibilità.

Gli obiettivi che Pirelli intende perseguire, attraverso un sistema di rewarding focalizzato sulla segmentazione delle risorse, sono l'incremento della motivazione professionale, il miglioramento della performance, la creazione di valore sostenibile nel tempo e la fidelizzazione delle risorse stesse.
Per garantire la competitività del sistema di rewarding, la Direzione Compensation and Benefits si avvale di due strumenti in particolare:

• il cd Pirelli Global Grading System, ovvero un sistema di valutazione e mappatura di tutte le posizioni organizzative, che permette di costruire un confronto con il mercato esterno su posizioni di peso comparabile
• una piattaforma informatica che permette di analizzare e costruire i mercati retributivi di tutti i Paesi di presidio Pirelli.

Le politiche di Salary Review sono applicate localmente dai singoli Paesi, ad eccezione del processo che riguarda i dirigenti di tutto il mondo che viene coordinato centralmente dal Corporate secondo logiche comuni, ma sempre nel rispetto delle esigenze di un team di Management internazionale .

Il 100% dei dirigenti e il 50% dei quadri partecipa al sistema di incentivazione annuale ( MBO ) di Gruppo che prevede la chiara definizione di obiettivi economico-finanziari sia di Gruppo/Business sia individuali e che subordina l'erogazione di un compenso variabile alla valutazione e al grado di raggiungimento degli stessi.

Pirelli è inoltre molto attenta al tema delle Diversities e nel corso del 2006 ha lanciato il Progetto Pari Opportunità di Gruppo impegnandosi, per rispettare il principio di parità di trattamento sul luogo di lavoro, a mantenere l'attuale situazione di equità retributiva tra uomo e donna.